“7000+，10000+…”
这是21世纪不动产3月与4月的全国入职经纪人的总数量。刚刚过去的5月，21世纪不动产全国入职经纪人数依然保持在近10000名的高位，这个金色品牌的体系人数正在持续不断地快速增加。
1、房地产快速回春
经纪行业逆势招聘
距离新冠病毒爆发已有数月，现在我国疫情基本已经得到控制，各省市的经济也在恢复当中，此次疫情的余威仍在悄悄发力。全时、瑞幸、真功夫…很难统计在中国的万千街道上，有多少连锁门店正在关停。
 
与其他服务产业相比，房地产经纪行业在2月底基本迎来了全国大多城市的全面复工，随着累积置业需求的释放，市场逐渐回春。据贝壳研究院的数据显示，北京、上海、深圳、杭州、天津等城市二手房交易量在3月后稳步提升，4月底已基本回升至去年同期水平。据北京市建委网签数据显示，北京市5月住宅交易量已达到17673套，与4月相比，上涨22.30%，呈现逐月增长的趋势。
笔者从21世纪不动产数据研究中心了解到，2020年5月，21世纪不动产全国带看客源量已恢复至2019年12月的市场水平。
市场稳步回温，让中介行业的老板看到了楼市回稳的信号，为了把握住疫情带来的市场变化，抓住需求释放的交易小高峰，不少中介老板选择逆势招聘。21世纪不动产青岛商丘路加盟店店东刘帅博在疫情期间招募了16名经纪人，与某些品牌“局部倒闭”相反，今年4月他将门店数量扩张到两家。
刘总说：“虽然有疫情影响，但是我认为未来市场会非常好，随着交易量的提升，市场肯定会跑起来。我们不能等市场好了之后，再去临时抱佛脚，而是提前从人员、门店、装修等维度进行安排、布局。”
 
21世纪不动产早在年初就制定了人才招募与培养计划，为C21各门店提供招聘赋能,实现多渠道招募与高比例人才保留，帮助加盟商引进和培养高素质人才，实现门店业绩与人均产能提升。21世纪不动产总裁兼CEO卢航指出，至2020年底，21世纪不动产将招募60000名房产经纪人，全国经纪人总数要达到100000人。
2、招聘成本走低
经纪行业高学历、高素质化明显
在21世纪不动产全国153个城市和地区的5月招募排行榜上，劫后重生的武汉位居第二名。C21华中区域武汉城市运营副总兼易嘉加盟店店东曹飞介绍：4月8日武汉正式解封后，武汉的房地产经纪行业经历了较大的人员调整。快速招募补充人员数量，实现人员储备是当地安全度过疫后恢复期的核心关键。
 
一方面，21世纪不动产华中区域帮助门店挑选行业菁英人才；另一方面，招募有热情、有服务意识、有互联网意识的高学历、高素质人才，提供底薪和住宿保障，通过师徒制、专业培训帮助经纪人快成长，提升新员工保留。
与武汉不同，北京则一直保持了较高的招募节奏。21世纪不动产华北区域总经理孙媛介绍：从大的市场环境来看，当下的招聘难度是相对较低的。疫情对实体经济的冲击，迫使服务行业的很多企业减低人员招聘需求，甚至一些中小企业会出现裁员。据BOSS直聘数据显示，2月-5月应聘候选人的活跃度在不断提升，招聘难度有所下降，招聘转化率在增高，这意味着招聘成本的降低。
与此同时，随着行业的变迁和职业认可度的上升,中介行业获得了越来越多的关注。这意味着，中介门店能招聘到更多学历高、学习能力强的应届毕业生。“高学历”已成为房产经纪人的职业趋势。
高学历、高素质人才进入房地产经纪行业在国外非常常见。21世纪不动产48年特许经营历史中，有许多创业者和经纪人在踏入中介行业之前的身份是教师、家电、汽车等行业高管，属于拥有投资实力和水准的高学历、高素质精英人士。据网络数据显示，美国百万房产经纪人平均年龄57岁，从业时间11年，大学以上教育92%。
21世纪不动产总裁兼CEO卢航介绍：随着国内的从业者素质要求越来越高，交易流程越来越复杂，作业工具越来越成熟，对经纪行业整体的从业人员基本素质的要求是会不断提升。相信不远的将来，我们会看到大量的高素质、高学历的高级人才加入房地产经纪行业，而这将成为行业的人才需求趋势。
 
21世纪不动产4月百万门店——常州嘉凌太湖花园加盟店的店东何涛，学历是他对入职人员的第一条基本要求。何总说：“房产交易的流程非常复杂，影响因素繁多。房产经纪人作为连接买卖双方的重要角色，其综合素质和基础能力直接决定了交易的安全、效率和体验。高学历在一定程度上，意味着经纪人的学习能力和未来专业度水平。只有经纪人“品质”的提升了，才有可能进一步提供更高品质的房产经纪服务。”
新居住时代，居住领域的服务者必然走向职业化、专业化，提供符合消费者心理需求与情感体验的高价值服务。我们有理由相信，随着越来越多的高素质人才涌入房地产经纪行业，行业也将孵化出一批“高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度”的新居住时代从业者。